曼联裁员削减出勤奖金，70岁老员工接管顶层看台管理
12月20日讯 据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了削减开支，取消了球场管理人员的奖金，其中包括100镑的出勤奖励和每周50镑的额外奖金。67岁的弗兰克-罗宾逊曾为曼联服务24年，但因待遇问题选择离职。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任后，很多人都相继离开。在去年，他们还会发放出勤奖金，我们每满10场比赛就能获得100镑，现在完全停止发放。”
“多年来，我们每周都会评选最佳管理员，由某个人提名或者由球迷来推荐。这位获奖者可以得到50镑奖励，而现在虽然依然进行评选，却没有任何奖金。这对一家足球俱乐部来说实在是太小气，对我们这些底层工作人员简直是一种压榨。”
他继续说道：“许多在曼联工作多年的人已经辞职，一些70岁以上的员工被安排负责北看台顶层，因为他们知道那些老员工不愿意在那里工作，这样一来，就能够迫使他们离开俱乐部。随后，俱乐部便可以使用更多中介公司的劳务人员，从而免去管理费、培训费用以及工资和假期安排。”对于这一系列情况，曼联并未对此作出回应。
过去，在弗格森爵士执教期间，他常常赠送给服务超过25年的球场管理人员刻有“曼联”字样的手表，以示感谢。而这类手表通常由赞助商如泰格豪雅或宇舶制造，其价值高达1000镑，如今也已不复存在。目前，不少球场管理人员薪资微薄，他们往往冒着严寒与大雨坚持工作，更主要的是因为热爱这个俱乐部，而非仅仅为了金钱。然而，在拉特克利夫推行节省政策之际，球队竟决定彻底取消最低收入者所享受的奖金。
原本计划干满25年再退休的罗宾逊最终提前于第24年选择离队，他感到忠诚对俱乐部而言似乎失去了意义。一些服务时间达到25年的老员工们，即使是在疫情之后领取到了奢侈品牌Hugo Boss制作的新款手表，也缺乏个性化设计。当将其带到珠宝商那里估价时，被告知价值不过150镑。尽管罗宾逊认为物质回报无关紧要，但这却反映出了如今老员工们受到的不公待遇。
他说道：“曾经有主管直接在会议上走人，这不仅关系到收入，还涉及他们是否受到重视。有位工作人员问负责人：‘我辛苦奉献25年得来的就是这样吗？’那女人回答说：‘如果你不满意，你知道该怎么做。’她这样的态度令人心寒。” 在接收到投诉后，该俱乐部甚至开始停发纪念手表，目前只提供一个玻璃镇纸，上面刻有“感谢您25年的服务”。罗宾逊评论道：“这东西可能连50镑都值不上，这就是现阶段对我们的待遇，我一直以为自己会干够整整25年。”
当同事及球迷得知他的辞职消息后，都纷纷筹集礼物为他送别。此外，他仍与一些在老特拉福德工作的朋友保持联系，并听闻球队将在本赛季进一步裁员。目前 罗宾逊作为一名普通观众再次来到老特拉福德观看比赛，对于近期暴涨票价深感困扰，“我现在已经成为了一名养老金领取者，再也无法支付如此昂贵的钱了。”
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