新劳资协议影响下的交易市场：冷静与期待并存
（本文发布于12月14日，作者是The Athletic网站的记者Fred Katz，文章内容不代表译者观点。）
让我们先来讨论一下雄鹿队在补强阵容方面的情况。字母哥表现得如同MVP，而利拉德也提升了个人数据。然而，这支经验丰富的球队仍希望在外线增加一名防守专家或射手。到12月15日，大部分今夏与新球队签约的球员将具备交易资格。
不过，如果雄鹿想要进行交易，将会面临不少挑战。目前，他们总薪资已超过第二奢侈税线，这是各队薪资最高限制。此外，还有太阳、森林狼和凯尔特人三支球队同样处于这一境地。这四支球队由于总薪资都超出1.889亿美元，因此他们可供选择的交易方案十分有限。
这些队伍无法承接更多工资合同，也不能通过打包球员实现交易，更别提利用现金或者签下那些买断市场上高于中产水平的新援。而且，由于新的劳资协议影响，雄鹿目前唯一能用于交换的次轮选秀权来自2031年，其余已经被送出。那么，他们该如何应对呢？虽然可以考虑用康诺顿以及那张“孤独”的次轮选秀权去换取另一位优秀球员，但现在显然比过去几年困难许多。他们不仅受到第二奢侈税线以上限额制约，还必须遵循新的复杂规则。
距离2月6日交易截止日期还有时间，有可能出现大规模交易，但因劳动协议带来的限制，今年整体贸易市场也有可能相对平静。原因如下：
- 越来越多团队受限：
A除了这四支身处二级奢侈税线之上的球队外，还有其他三只即将逼近该界限，各自不得超过1.889亿美元。例如掘金和尼克斯离此仅差咫尺，其中尼克斯更是仅需50万美元即可突破。此外，本赛季第一土豪线为1.781亿美元，共有15个队伍总薪水超标，该群体虽有所放宽但空间依旧紧缺。在这一层面的teams，不允许发送价值过大的合同比例，同时亦无法使用完整中产特例（1280万美元）。
- C一些没有硬性封顶，却像拥有一样运作:
- < strong > 另一方面，一些加盟自由市场 的 球 队 并 不 怕 自家 球 员 离 开 : < p > 为什么没人谈论迈尔斯-特纳未来的问题呢？本赛季结束后，他将在步行者成为自由球员 尽管步行者初期战绩糟糕 ，然而他的展现却始终保持稳定 他属于常见类型 ： 合 同即将到期 、 身处巅峰阶段攻防兼备型角色。不过根据联盟内部消息显示 ， 步行者并无计划处理 特 纳 。东区混乱局势使得他们相信自己尚存竞争机会，对于类似特纳这样的核心资产，自然不只是冲击季后赛目标 。另外，即便明年失去了他 , 步 行 者仍 可说服续约，因为这是两全其美的方法 . < ul >
- < strong > 关于激励奖金问题 : < p >篮网卡梅隆-约翰逊似乎理想候选对象。截至12 月13 日, 卡梅隆 - 约翰逊场均18 .8 分, 投篮命中率43 % 接连投八记 三分。但对于篮网而言，需要减轻负担。当去年夏天把布里奇斯转走之后，又重新获得2025 年首轮签，无疑给自己的重建注入活力。不论是否闯进附加赛，在老将芬尼·史密斯 和施罗德 的合同逐渐耗尽背景下，加上剩余期限长达 两年的 乔 汉森较适宜 被 排除 在 外。 但是 有一个棘手问题: 除了236 万之外，以340 万视作“不太可能得到” 激励条款构成重要因素。因此这笔资金算入工资帽当量。一旦有关条件满足不了，那么就意味着额外成本。因此造成诸如勇士等众多 塔基 磨擦代价，让引进变得极端艰难.
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